每经记者 黄辛旭    每经修改 范文清 裴健如 卢祥勇    

李明向记者泄漏，依据股份公司全体变革作业组织，为保证出售公司职工合法权益和职工部队安稳，经与博郡充沛洽谈，确定将部分出售功能设在天津，建立相关测力传感器岗位，建立新的劳作联系。而剩下职工劳作联系将持续保留在出售公司，或采纳其它分流安顿途径。

《每日经济新闻》记者了解到，共有35个职工代表对《草案》投票，终究以29票赞同、4票不赞同、2票放弃经过了《草案》内容。

出售公司多位职工以为，此次职代会便是"走个过场"。"在开端投票之前，领导现已就相关问题提早找职工代表洽谈。因为大部分职工代表都是二级司理和高层办理人员，掣肘比较多，因而该《草案》的经过毫无悬念。"沈薇说。

据多位职工介绍，一汽夏利从2019年3月开端施行国企变革，除了举行职代会经过《草案》，相关部分领导还对职工分批进行说话。其间，50岁以上职工采纳"买断"和内退方针；50岁以下职工能够经过竞聘方法与天津博郡分两批签约，并被许诺会涨薪20%~30%；在此基础上，一汽夏利还对单个大区司理许诺在博郡组织相应职务。

"职代会举行后，相关领导找咱们说话，除了许诺涨薪之外，还表明留下来也没有什么岗位了，去合资公司是个不错的挑选。"沈薇向记者回想称。

职代会后，一汽夏利的职工开端分流。去天津博郡的职工大约有830人，挑选内退的职工约有1000人，剩下人员待岗，只要少量职工能够正常上岗。

值得一提的是，招聘至天津博郡的职工，需求与一汽夏利先免除劳作合同，一起与天津博郡签定新的劳作合同，职工的社保及公积金关体系一划转至天津博郡。

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