在大城市，公务员这个职位往往胜在安稳，而薪酬比起在企业打拼的人而言，并没有太大的竞争力。

《公务员法》规则，能够对专业性较强的职位和辅助性职位施行聘任制。近年各地招聘聘任制公务员状况，能够看到岗位需求主要有以下两个方向：

一是高档办理人才，如出资项目审阅高档主管、政府出资建造项目审计高档主管、国有资产经营办理主管、交通建造办理高档主管、化工安全出产监督办理主管，触及发改委、审计、交通、商务、国资、环保、安监等多个部分。

二是高档专门人才，如规划编制技能人员、开展规划研讨高档职工、项目促进高档职工、环境办理技能主管、归纳交通高档职工、智能交通调度、电子商务分析师等。

如在2015年，云南红河州城乡规划局招聘2名规划编制技能人员，年薪为15万元；重庆为聘任制公务员开出年薪从8万到20万不等；武汉招聘3名聘任制公务员，年薪16万元，约为当地一般公务员的3倍；福州依据职位特色给招聘的公务员开出16万元至24万元年薪。

但想拿高薪并不简单。与一致的公务员考试比较，聘任制公务员的招聘条件重视与商场接轨，特别对相关作业经验要求严厉。

不过，近年来有当地在聘任制公务员的使用上也露出一些问题：

有的当地聘任制公务员"只进不出"，逐步向委任制公务员挨近。

有的尚不清晰提升途径，导致离任率偏高。

有的拿高薪却与其他公务员作业不同不大，引发不满。

"其实公务员部队中不缺少懂技能、懂办理的高档人才，现在要做的是经过有用的机制把这些人选拔出来。"国家行政学院教授竹立家表明，"这就有必要打破小圈子，根绝团伙峰哥网站主义，依照党章要求真实打造一支为大众追求利益的干部部队。"

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