今天宁夏日报版面

原标题：永宁县一违纪干部被容错免责

本报讯（记者徐佳敏 高菲）日前，永宁县纪委运用干部容错纠错机制，对望远镇望远社区网赚平台排行榜党支部书记、主任黄光斌违纪问题免予追责。

据了解，望远社区的千户北区、南区为老旧小区，无物业公司情愿进驻效劳网赚论坛排行榜，2014年经望远镇政府和谐，望远社区牵头成立了两支物业效劳队进行办理。2015年9月，望远社区与屈某签定物业效劳合同，将千户南区的物业效劳发包给屈某，但千户南区的居民物业费缴费率较低，收入不足以支撑物业效劳队的人员开支。黄光斌为处理千户南区物业效劳队人员不足和居民较多、难以办理的问题，于2016年1月将社区公岗（公益性岗位）人员吴某安排到千户南区物业效劳队作业，吴某每月薪酬1320元，由财务一致发放。2017年12月，吴某辞去职务。

黄光斌违规将社区公岗人员安排到独立运营的千户南区物业效劳队作业，违反了相关规则，构成违纪。案子初核期间，黄光斌向永宁县纪委请求对其违纪问题予以容错纠错。永宁县纪委查明，黄光斌在担任望远社区党支部书记、主任期间，作业认真，结壮肯干，较好地完结镇党委、镇政府交办的各项作业任务，积极主动化解辖区内创富网赚论坛大众的各类对立胶葛。望远社区先后被评为银川市科普演示社区、银川市民族团结前进创建活动演示社区，被永宁县委、县政府评为2016年度政法综治作业先进集体。黄光斌2013年被永宁县委评为优异共产党员，2017年被望远镇党委评为优异党支部书记。

2018年7月，永宁县纪委常委会研讨以为，黄光斌提交的请求契合《永宁县干部容错纠错实施办法（试行）》规则，考虑到黄光斌的一向体现，以及望远镇党委的定见，决议对黄光斌免于追责。

谈论：容错纠错让干部敢作为

永宁县望远镇望远社区党支部书记、主任黄光斌将社区公岗人员安排到独立运营的物业效劳队作业，他违纪了。但永宁县纪委考虑到他的一向体现，决议对他免于追责。

“善莫大于恕”，咱们不由赞许永宁县纪委的这一做法。赞许他们遇到干部犯错，没有简略粗犷地来个“一刀切”式的纪律处分；赞许他们面临失误的干部，有“容”的胸襟和勇气；赞许他们的干部容错纠错机制不是“一纸空文”。可以说，永宁县纪委的这一做法，是真正为干事者撑了腰。

人非圣贤，孰能无过？干事创业总是有危险的，不能希望每项作业只能成功不能失利，不能苛求每名干部完美无瑕不犯过错。拿我区干部来讲，在转型开展、立异驱动、脱贫攻坚、生态环保等各项作业中，常会遇到各种新问题、新状况，需求“摸着石头过河”。“探路者”有时不免走错路，一旦呈现失误，就被不问青红皂白地直接“打棍子”，那必然呈现这种状况：干事者要么“一手持剑冲击”“一手举盾自卫”；要么积极性严峻受挫，怕出事、怕犯错、怕担责，直至不作为。

“容错”意在鼓舞探究立异、锐意进取，是为了让干部卸下包袱，轻装上阵；“纠错”意在强化“规则认识”，坚持有错必纠、有过必改，对预兆性、倾向性问题早发现、早纠正。树立容错纠错机制，其意图在于鼓舞干部变革立异，敢闯敢试，勇于担任，激起“内驱动力”，打破开展僵局，营建干事空气。

但需求留意的是，容错有必要要以习近平创富吧总书记提出的“三个区别开来”为根本遵从，严厉界定“敢作为”与“乱作为”“片面无意”与“知法犯法”“斗胆立异”与“目无规则”的边界。对该容的要斗胆容，对不应容的坚决不容，绝不允许跨越纪律红线和法令底线word转pdf 工具类方法的行为，借容错机制当“保护伞”。

咱们信任，被免于追责的黄光斌一定会分外爱惜现在的岗位；咱们更信任，容错纠错机制会有力激活新时代干部干事创业的一池春水。

来源:版权归属原作者,部分文章推送时未能及时与原作者取得联系,若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知，我们会及时删除。