刘庆传
新华时论
西安市3月23日宣告，在校大学生仅需经过学生证、身份证，就能在线处理落户西安。为了争抢人才，下降落户门槛、出台奖赏方针，除了西安，还有国内许多二三线城市。南京市清晰，本年3月起，取得研究生以上学历或40周岁以下的本科毕业生，可直接落户。成都、郑州、武汉、宁波等地也纷繁出台引才新政阳光在线。
与以往不同的是，这波“引才大战”已从北上广等一线城市扩大到武汉、郑州、西安等二三线城市。人才供需结构必定程度上反映一个区域的经济结构和工业结构。一个以劳动密集型制造业为主的城市，需求很多的农民工、技工；而一个以新兴工业、现代效劳业为主的城市，需求的则可能是很多的大学本科生、研究生。国内二三线城市纷繁投身“人才大战”，正阐明经过多年开展，其经济结构和工业结构已发作深入革新，对人才供应的层次和质量提出新的更高要求。
了解这种改变，无妨先看几组数据：2016年，我国银职业金融机构离柜买卖达1777.14亿笔，同比增加63.68%，离柜买卖金额达1522.54万亿元；本年前两月，五大行、股份行、城商行等获批关停申博注册的营业网点160余家；上一年安全银行职工规划较上年削减6500余人，而IT技能效劳部门由200余人增至近2000人。从中能够看出，跟着科技进步和社会开展，金融行为发作深入革新，对网银的需求越来越大而对营业网点的需求则越来越低，导致金融业人才需求的结构也随之发作革新，具体表现为对供给低端效劳的一般人才需求急剧下降，而对软件开发、大数据分析等技能型人才的需求大幅上升。小到一个职业是如此，大到一个城市也相同。跟着科技进步、工业晋级、城市转型和社会进步，城市的经济社会结构发作深入革新，对人才的需求结构也必定随之革新。这，就是国内二三线城市纷繁出台“引才新政”，很多招引本科生的一个重要原因。
知道革新，是为了更好地因应革新。对一个城市来说，已然经济社会结构和人才需求结构发作深入改变，那么招引、运用和管理人才的思想方法和方针战略也要www.22gvb.com随之改变，简略地套用既往方针或克隆其他城市的人才方针无异于守株待兔。举例来说，一个一般的农民工和一个大学毕业生，在物质和精力方面的需求可能并不相同。对大学生、研究生而言，除了根本物质条件，可能愈加垂青有没有发挥舞台的空间、能否满意自我实现的需求，等等。这就提示咱们，对城市来说，出台“引才方针”有必要深入研究城市本身的经济社会结构特色，深入研究影响城市引才的体系机制瓶颈及阻止性要素，深入研究城市现有人才的学历结构、年龄结构、专业结构等情况，深入研究不同人才的不同心思，让引才方针愈加精细化，更具针对性，更有实效性。
人才是榜首资源。对城市而言，积极主动地争抢人才是需求的，但招引人才有必要安身本身特色，强化需求导向，坚持脚踏实地，防止盲目跟风。一些城市工业层次不高，但人才引入的“口气”不小、层次很高，假如做得好，确实能够经过发挥人才的先导性效果，提高城市经济工业结构，但更大的可能是形成人才的高消费乃至糟蹋。从这个意义上讲，出台引才方针，投身“人才大战”必定要安身实践，脚踏实地，不能为了“挣体面”“图名声”而把引才大计搞成形象工程。
来源:版权归属原作者,部分文章推送时未能及时与原作者取得联系,若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知，我们会及时删除。
