原标题：改动，换来放言高论

——南海舰队航空兵某飞翔团矢志变革强军写实（下）

本报记者倪光芒

《人民日报》（2017年05月10日09版）

“变革强军，首要撬动的即是思维。变革不只体如今有形的效果上，更体如今无形的观念上。有必要捉住解放思维这个‘总开关’，推动变革落地生根。”南海舰队航空兵某飞翔团地点师的政治部主任陈亮明在团变革强军发起教育会上讲的一番话，让官兵们形象深入。

可是观念究竟改啥、怎么改？很多规矩、做法、习气由来已久，改起来并非一日之功。

破旧立新，变革才干强军。该团发起官兵自下而上审视部队建设方方面面的成败得失，进行体系整理后，逐项升华为理性认识。改动，换来了该团更为宽广的六合，一支能征善战、决胜海天的雷霆劲旅呼之欲出。

为打赢，找准新的“度量衡”

“以往飞翔练习，时刻和课目是硬杠杠，如今时刻和课目方针灵敏度大了，才干才是硬方针。”关于这种“变”，团长吴郑军深有体会。

吴郑军一直都忘不了一件事：那年，部队初次组织某型导弹实弹射击演练，该团两架战机均首发射中，打出了“雷霆战鹰”的威名。但是时隔几年，上级组织某严峻演习，模仿该型导弹进犯，他们却彻底失了准头。

是战法不熟吗？不是。演练前，指挥员带着参演飞翔员不知道练了多少遍，闭着稿酬都知道该怎么进犯。

是飞翔员技能不行吗？也不是。参演飞翔员个个都是团里出类拔萃的尖子。

复盘战局，事实真相引人深思：本来这次演习，全程置于杂乱电磁环境当中，机载电子设备会显现很多假方针，并且耳机里声响喧闹，通信联络时有时无……挥金如土一变，飞翔员就慌了，无法精确判明方针。

“实战化练习，需求新的‘度量衡’。”回想起那次演练，吴郑军慨叹地说，“从这个意义上讲，在曩昔的规范上用力再多，也不是实战。”

变革关口，该团仍在多地驻训轮战。不少官兵坦言，生疏机场、杂乱气候，又处在军事奋斗最前沿，组训、战备压力大，实践艰难多……

“啥是艰难，困在‘家里’就难。如今有了‘走出去’的时机，恰好与其他部队商讨商讨。”一次出征发起上，该团地点师副师长王联红的话一锤定音。

说干就干。部队进驻后，该团带队领导自动找到水兵某防空部队，进行对立练习。

你练防空，我练突防，一拍即合。约好时刻，定好规矩：榜首回合，彻底“背靠背”，全不知道条件下对立；第二回合，先亮底牌再比赛，查验战法运用；第三回合，往极限打，往绝地逼，看谁的本事更过硬、谁的风格更坚强……对立完毕，复盘战局，对照各自演练视频，谁先发现、谁先开战，输赢立见分晓。

一次次互为对手的存亡比赛以后，对立两边均获益匪浅：一个个“短板”被发现，一个个难点被霸占，一个个新的战斗力增长点被开掘。

树新风，从打破论资排辈开端

“真没想到，自个结业才3年，家族刚随军就搬进了新建公寓房。”在一次座谈会上，某机务中队副指导员范晓辉美好满满地告诉记者。

“这次分房铜雀台娱乐，像范晓辉相同分到新房子的年青干部不少。”看到多少有些意外的记者，在场的团政治处主任陈鹏当即讲起了分房背面的故事——

去年底，团里拿到了18套新建公寓房方针，担任分房的有些依照上级告诉请求，以军龄、军衔等资格为根据，拟定了一份分房计划。

“要打破论资排辈的观念！”计划呈到团里时，政委张冠增提出了不一样定见：分房要看资格，但也要看作业体现。

本来，张政委的对立并非没有道理。在此前的一次分房中，就有一些同志向他反映，分房时能否思考下自己实践体现，乃至个别人私底下发牢骚：“干得好不如资格老。”

对此，班子成员中也有不一样的观点：分房按资格打分排行是常规，并且其他单位也都这么干，咱们没有必要折腾。也有人以为，资格当然主要，但也要思考自己的实践体现，不能让作业干得好的同志心疼。

“变革即是要勇于打破利益的藩篱，让优良者优先，实干者实惠，有为者有位。”张政委的定见得到咱们的共同认同。经过充沛评论，他们决议对通通的分房计划进行调整：在思考资格的一起，把自己作业体现也作为一项主要的考量方针。

终究，以范晓辉为代表的5名优良年青干部获得了分房资格，住进了宽阔亮堂的公寓房。“诚心为团党委的务实行动点个赞。变革让我有了一个新家，能够扎下根来好好干了。”范晓辉深有感触地说。分房这件事在全团上下引发了一场热议，团党委打破常规树新风愈加激起官兵干事创业的热心。

无独有偶，该团年青飞翔员焦丽津因体现优良，被破格提拔到副大队长的岗位，而不少资格比他老的飞翔员却没能得到提高。

抓安全，不能惧怕危险

今年初，吴郑军带队赴外地履行某专项战备使命。以往，团里都要选择经历丰富、技能过硬的飞翔员参加。而这一次，团党委决议，组织有些新飞翔员随队履行使命。

“履行使命人员名单报上来时，我心里就咯噔一下。”该团地点师副师长池彬回忆说，那次使命政治敏感性强，对飞翔员技战术水平、心理素质请求极高，稍有差池，就会形成难以预料的结果。

“使命自身安全压力就大，再派新员去，无疑又增加了安全危险，有没有必要？”团党委在研讨人选时，也曾有过顾忌。

“变革自身就有危险，不能由于有危险就畏缩。”党委一班人经过充沛评论达到共同：让新员参加虽然有危险，但能够加速他们的生长，缩短部队战斗力生成周期。交兵不能光靠几个尖子飞翔员。

不只是领导，飞翔员们的思维反响也较为剧烈。新改装飞翔员梁浩就感到压力格外大。

“榜首次独自赴外地履行如此主要的使命，虽然有决心，但没啥经历，就怕突发挥金如土处理欠好，出啥事儿。”在被确定为履行这次战备使命的人选后，梁浩在激动之余，也不免有些忧虑。

为了保证圆满完成战备使命，他们展开针对性的强化练习，进一步打牢新飞翔员的基本功；在实践使命中，粗茶淡饭以老带新编组的方法，提振新员应对各种杂乱局势的决心和才干……经过粗茶淡饭一系列科学有用的防范措施，不只极好地管控了安全危险，也使这批飞翔员成熟了起来。

“这件事对咱们各级牵动都很大，消沉保安满是防不住危险、守不住底线的；越是危险大越是要向变革要安全，这么的安全才干耐久。”池彬说。

向变革要安全，以安全促变革。至今，该团接连7年未发作飞翔安全事故，接连12年未发作严峻违纪疑问，为变革的顺畅推动打下了坚实基础。

（杨军、郑胤乐参加采写）

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