本报昌都5月8日电（记者 陈志强）这些年，昌都市经过树立完善"五项机制"，推进大学生村官敏捷生长、成才。

　　树立选拔激励机制。遴派的大学生村官，每人发放一次性安家费5000元。对契合三菱空调售后电话条件的，依照干部管理权限提任上一级职务；暂不契合条件的，列入后备干部名单要点培育。享用城镇干部职工平等薪酬福利待遇，每月发放日子补助，一起兼任驻村作业队队员的，可享用驻村作业队员和大学生村官两层待遇。

　　树立训练沟通机制。将大学生村官归入人才教育训练方案，展开岗前教育和事务技术训练；由县（区）委安排部、人社部分每半年安排举行一次经验沟通会，及时总结沟通作业经验。到现在，共训练大学生村官500余人次。

　　树立结对帮扶机制。树立"2+1"结对帮扶准则，由地点城镇指定2名事务主干展开结对帮扶1名大学生村官，经过传思维、帮学习、教办法、带作业、交使命、压担子，敏捷协助其提高事务素质和效劳才能。3年来，全市共结成帮扶对子162个，展开事务辅导2000余次。

　　树立平常盯梢机制。市县安排部分粗茶淡饭实地巡查、随机访查、节日慰劳等方法，对大学生村官在岗在位、作业态度、履行职责等挥金如土进行监察，引导他们履职尽责、厚实作业。对作风不厚实、完成使命不及时、自我请求不严厉、党员大众有定见的，对其进行教育说话，并请求期限进行整改。

　　树立考评查核机制。坚持平常查核和年度查核相结合，大学生村官每半年向地点城镇展开一次述职活动，期满向县（区）委安排部述职，并由地点城镇进行民主评议，评议成果归入查核成果，查核终究成果作为其选拔运用的依据三菱电机空调售后服务电话之一，并记入个人档案。任期届满的大学生村官查核优异的，可按规则程序选拔进城镇领导班子或县直机关领导班子，情愿持续留任的，依据其现实表现，当令提任上一级职务。