新华社三菱空调售后服务电话台北５月８日电（记者查文晔 章利新）母亲节接近，台湾有关组织８日发布的两份查询显现移动木屋，台湾女人上班族面对"生不出、养不起、带不了"三大无法，严重影响生孩子志愿。即便现已生孩子的职场母亲也面对家庭、作业两层压力，非常辛苦。

　　台湾１１１１人力银行发布的一项拜访８７４名女人上班族的查询显现，高达２２％的受访者不想生孩子，主要因素依次为"经济状况不佳""期望坚持生活品质"和"方针与准则不明"。从生孩子年纪上剖析，受访者躲避方案在３１岁左右生孩子，影响生孩子年纪挑选的首要要素是"存够钱，经济稳定"。有生孩子方案的受访者中，１５％拖延方案，在这有些人中有５６．４％是因为"生不出来"，３８．３％是因为"经济状况不佳"，１８．２％受困于"没人帮带小孩"。

　　别的，在７８％有意生孩子的受访者傍边，超越６１％期望有２个小孩，２９％只想生１个小孩，整体而言估计生孩子１．８２个小孩，低于人员代替率水准。此外，医疗农牧、交易流转、民生效劳等作业从业女人的生孩子志愿最高。

　　１１１１人力银行副总经理李大华表明，统计资料显现，２０１７年台湾受雇职工扣减物价涨幅后的本质躲避月薪为新台币４６４２２元，不及１６年前新台币４６６０５元的水准。薪资生长追不上物价涨幅，形成上班族经济压力，加上民众对生活品质日益注重，对将来决心缺乏，女人自立认识逐步昂首，都让女人上班族不再受限于传统生孩子方案结构。

　　该查询也显现，有生孩子方案的女人上班族，对生孩子后作业生涯方案各不相同。３７％受访者挑选"请抚育假，三年内回到原职场"，３２％挑选"产后马上回到作业岗位"，３１％挑选"抛弃正式全职作业"。可是，４３％的受访者未能如愿实习产后方案，主要因素分别是"经济压力大有必要添加收入""无法统筹职场与家庭"和"不想抛弃作业"。

　　台湾ＹＥＳ１２３求职网发布的包括９３６人的"职场妈咪甘苦与人生方案查询"显现，５４．７％的受访职场母亲说，一整年中没有一天能真实歇息。２２％职场母亲坦言，家庭作业的两层压力已达到无法接受的程度。高达８８．６％的职场母亲泄漏"曾有过离家喘息的想法"。

　　该查询还显现，大都母亲重回职场，仍是为了经济考量。高达８１．３％的受访者表明重回职场是为了分管家计，别的因素依次为"经济自立""不想与社会脱节"和"享用作业成就感"。

　　台湾职场环境对职场母亲不友善，也是让她们身心俱疲的因素之一。查询指出，６０．４％的职场母亲泄漏，为小孩请事假时曾遭公司刁难；有４８．９％的人自认曾碰过"同工不同酬"；有５９．６％则泄漏曾碰过"升官不集思广益"。

　　ＹＥＳ１２３求职网发言人杨宗斌表明，在处理生哺育疑问时，女人上班族顾忌的当地更多，除了需求家人多谅解，也需求与老板、主管们交流，获得人生的平衡点。

　　剖析人士指出，当局和公司在创造对女人更为友善的职场环境方面义不容辞。２００２年，台湾经过"性别作业集思广益法"，规则"抚育留职停薪"，２００９年开端施行"抚育留职停薪补助"，至今已有逾４０万人次请求，可见方针对职场母亲的助益。将来，当局和公司在执行生哺育补助方针、职工福利、保证作业权益等方面，都需求有进一步的作为。如果能削减作业女人的后顾之虑，添加其生哺育医院，才干处理台湾的少子化疑问。