不问对错对错，以成果倒推职责的严苛式追责，无疑让一些干部对作业畏缩不前，消沉松懈，乃至成心不作为。

　　作者：史奉楚

　　近期，石家庄、长沙、廊坊等多地出台规则，清晰党员干部在作业中能够容错免责的景象。作为一项鼓舞党员干部干事创业的方针，上一年以来，多省份开端探究干部队伍中的"容错机制"。

　　在全部深化变革的大布景下，需求各级干部敢想敢干，敢闯敢试。可是，或许迫于舆论压力，或许为停息大众心情，一旦有意外事件发作或许作业中呈现了"过失"，就拿一些所谓的"职责人"尤其是基层干部"开刀"。这种不问对错对错，以成果倒推职责的严苛式追责，让一些干部对作业畏缩不前，消沉松懈，乃至成心不作为。

　　特别是，犯错的概率与干作业多少成正比，干的作业越多，犯错的可能性越大，啥作业都不干而当起甩手掌柜反倒不会犯错。这么一来，就会在官员干部中构成"为了作业不值得"的潜规则，呈现不干作业者领先，干作业者落后景象，进而致使劣币驱赶良币，混日子不作为者增多。

　　正本，若没有容错激励机制，大众也会成潜在受害者。如常见的证实难，就事难，循环证实景象，就与有关有些怕担责有关。因"把关"不严致使办错事，就可能被问责，所以正本能够一次办成的事就会让大众再到别的有些出具证实，以涣散职责，标明犯错后与己无关。再如隔热条，许多中小学生现已享用不到春游、秋游的趣味，乃至连体育课都只能待在教室学习理论知识。由于一旦呈现意外，不管校园有无职责都要担责。以小见大，在任务艰巨，远景杂乱的变革立异工作中，不行预见或不行操控要素更多网上理财，要是没有容错机制，勇于知难而进者恐怕少之又少。

　　当然，树立容错激励机制有必要防止其变成有些人躲避追责的盾牌。这就请求，一应清晰能够容错的领域，将违背法令、方针、程序的做法扫除在外，将徇私舞弊、贪污受贿、利益输送、损公肥私做法除掉出去。二应思考职责人片面差错程度，将不行抗力、失误和差错区别对待。三应引进多元评估机制，揭露调查成果，让大众参加职责确定，防止以暗箱操作包庇严重差错者。这么才干做到赏罚分明，让勇于作为者有出路，让活跃变革立异者没有心思包袱，进而提高政府就事效率，推进社会进步。（史奉楚）